チームビルディングジャパン的・チームのつくりかた

2020年04月10日

みなさん、こんにちは。

４月７日からの緊急事態宣言を受けて、急遽、テレワークや在宅勤務になった方もおられると思いますが、いかがお過ごしでしょうか。

中には３月初旬から「テレワーク及び在宅勤務」になっている方からは、「孤独に感じる」「すでに辛い」「もう在宅勤務に飽きた」「ストレスが溜まっている」「運動不足で太ってきた」などの声もちらほらと・・・。

先日、実施した「テレワーク及び在宅についてもアンケート」でも、テレワーク、在宅勤務による「コミュニケーション不足」と感じる方が圧倒的に多かったです。

チームビルディングジャパンでも現在、「テレワーク及び在宅勤務」を行っています。

たまに、「どうやってオンラインでコミュニケーションをとっているの？」と聞かれます。

チームビルディングジャパンでは、十数年も前から毎朝、オンラインで３０分のミーティングを

行っているので、オンラインでコミュニケーションを取るのは今に始まったことではないのですが、少しでもみなさんの参考になればと思い、その方法を一部ご紹介します。

——–毎朝のメニュー（おいしいチームのつくりかた）———-

「GOOD　AND　NEW!!」

①あらかじめ、前日に当日、ファシリテーターをする人を決めておきます。（たいしたことはしないので、だれでもできます笑）

②ひとりずつ前日や最近あった「よい出来事」や「新しい発見」などをシェアします。

（ちなみに感想はのべません笑　たまに述べてる人もいるか笑）

「何かのテーマをみんなで話そう!!」

③その日、全員で話すテーマを決めて10分～15分くらい話す。

業務のことからくだらないことまで、なんでも大丈夫です。

全員まわしてはなしてもいいし、適当に気分がのった人が話しても大丈夫です。

チームビルディングジャパンで使っているテーマの一部はこちらです。

（つなみにテーマは使い切りでなく、日を変えて何度も話しています。）

【テーマの例】

・自分の仕事のやり方を変えたおすすめの本を紹介。

・自分のらしさに気づいたきっかけは？

・自分がHappyに働けている状態、状況は？

・アルバイトの経験について。

・今後、身に着けたいスキルや知識は？

100項目くらいストックして、その日の気分で選んでいます。

コミュニケーション不足の解消だけでなく、多様性の受け入れや他社理解のひとつの要素として、取り入れてみてください。

みなさんのチームがすばらしいチームになることと、少しでも早くコロナウイルスが収束することを願って。。。