強みとストレングスファインダー

2018年09月15日

スタッフのハルです。
最近、チームビルディングジャパンの強みは何だろうという話をしたのですが、
Gallup社のストレングスファインダーの視点からみるのも面白いと思って、書いてみます。
これをビジネス上の強みといっても伝わらないのであくまで興味範囲という形ですが。

ストレングスファインダーについてはこちら。
https://ストレングスファインダー.com

ストレングスファインダーでは分析を受けると、34個の資質の中から、強く表れる1～5位の資質を知ることができます。

チームビルディングジャパンに主に関わるメンバー9人が受けて1位～5位の資質を出した結果、一番人数が多かったのは以下の3つでした。

ポジティブ(Positivity) 5人
最上志向(Maximizer) 4人
戦略性(Strategic) 4人

こう書き出してみるとメンバーと仕事をしている身としては、なんとなく納得できる気がします(＾＾)
自分はこの3つの特性を1つを持っていないので少数派？

ストレングスファインダーの分析は分析して終わりではなく、その結果を見て本人がどう感じたかや、周りのメンバーにそれをどう伝えるかが大事なところなので、
上の結果がそれほど重要なわけではありません。

TBJでも、分析を受けた後に出てくるレポートを読み、どの部分は自分に合っていて、どこは違和感があるかなど、メンバーと話す機会をつくったり、
自分で内省する時間をとるようにしたりしてみました。

皆さんの会社でもストレングスファインダーを受けて、メンバー間で話してみるのはいかがでしょうか？