組織開発コンサルティング

変化が激しい時代だからこそ、変化に適応できる組織構造が必要です。
チームビルディングジャパンの組織づくりを構成する重要な要素の一つが、
「フラット型組織」「ピラミッド型組織」という考え方です。

「フラット型組織」は変化スピードの速い不確実性の高い環境で成果を上げやすく、
「ピラミッド型組織」は過去の経験がそのまま未来も通用する変化の少ない環境で成果を上げやすい組織構造です。

そして日本の多くの企業は過去の経験を重視するピラミッド型組織になっています。今までの安定した変化の少ない時代では、
多くの組織は決まったことを間違えずに行うことに適している「ピラミッド型組織」でうまくいっていました。
上の人の方がより正しいノウハウを持ち、それを下の人も正しく間違えずにできれば成果が出る時代だったからです。
しかし、変化スピードの速い時代になり、ピラミッド型の組織構造では立ち行かなくなっています。
変化への適応スピードが遅く、失敗しないこと優先でチャレンジをしない、
変化することを恐れてしまう…。これでは生き残れません。

環境が変化している今、新しいチャレンジをし、
多様な視点を混ぜ合わせて新しいものを生み出す「フラット型組織」の
考え方やコミュニケーションの取り方を取り入れることで、
時代の変化に適応できる組織に変化していくことができます。

変化の激しい不確実性の高い環境の中で生き延びることができる、
しなやかで、あたたかく強い組織をつくるノウハウを私たちは持っています。

チームビルディングジャパンの組織開発コンサルティングでは、
時代の変化に強い組織づくりに向けて私たちの持っているノウハウを活用し、
クライアントの皆さまと共にあたたかく強い組織づくりを実現していきます。